一方面欧洲印刷企业面临客户给予的压力；另一方面他们还面对这高昂的生产成本，以及不断扩大影响力的互联网对传统印刷行业的挑战。所以这就不用太惊讶，许多印刷企业不愿意在员工培训上太多投入。实际上用在培训上的预算一直都是这些企业首先要削减的。
然而从长期来看，缺少对员工的培训将很难为印刷节约成本。因为这将直接导致那些缺乏技能和工作目标的员工失去手上的客户，同时也会导致这些员工流失到那些愿意为他们提供培训或者更好发展空间的公司，这样企业不得不花更多时间去招募新员工以替代他们。
英国印刷行业联合会培训部的负责人Kathy Woodward说:“2/3的印刷企业员工在学习到新的技能之后工作更加努力了。有数据显示企业每周投资额外的50英镑用于员工培训，所带来的利润回报速度几乎是那些减少培训预算的两倍。”
对于所有的印刷企业都知道保持员工技能发展的重要性。但是一个简单的事实是许多的企业没有足够的金钱去这么做。
随着欧洲经济环境的持续不明朗，印刷企业面对着越来越严峻的挑战和困难，为了削减成本以应对危机，员工培训上的支出往往是首先遭受挑战的一个方面，但这很可能是一个应对经济变化的错误决定。
